組織干部

彬長礦業:“432”塑造黨員干部教育培訓特色品牌

作者:     時間: 2018-10-29     點擊: 28080次    分享到:

好學才能上進。重視加強黨員干部教育,是彬長由小到大、由弱到強、發展壯大的一個重要“成長密碼”。近年來,彬長礦業公司黨委高度重視黨員干部教育培訓這一先導性、戰略性和基礎性工作,努力適應新要求、新變化,遵循黨員干部培訓基本規律,敢于創新,精準發力,形成了具有彬長特色的“432”黨員干部教育培訓特色品牌,提升了干部教育培訓工作科學化水平,建設了一支高素質干部隊伍,為企業高質量發展提供了強有力的智力支撐和人才保證。

“四個維度”高起點構建新體系

開展黨員干部教育培訓工作,首要任務就是加強理想信念教育,切實發揮其“固根守魂”的功能。近年來,該公司從兩級領導班子、兩級中層干部、普通黨員干部、年輕干部“四個維度”發力,以培養造就“黨和群眾需要的好干部”為主題,以引領和服務企業生產經營中心工作為主線,以堅定理想信念為首要任務,形成了層次分明、重點突出的黨員干部教育培訓新體系。加強頂層設計和制度建設,建立健全黨員干部教育培訓工作辦法,突出抓好領導干部這個“關鍵少數”;修訂完善黨委中心組理論學習、中心組旁聽督導等制度,采取主旨發言、交流研討、集體學習等多種形式,每年集中學習20次。

黨的十九大召開后,公司黨委采取專題培訓、輔導講座、在線學習等方式,把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神教育培訓引向深入,不斷增強兩級班子的凝聚力和向心力,打造團結務實的領導團隊;不斷增強兩級中層的創新力和執行力,打造堅實可靠的中堅力量;不斷增強普通黨員干部的工作能力和影響力,充分發揮先鋒模范作用;不斷增強年輕干部的活力和動力,確保彬長的事業薪火相傳。

“三個載體”全方位建立新機制

“周三全員學習、中煤遠程教育平臺、彬長大講堂”組成的黨員干部教育培訓系統是彬長推動學習型企業建設的主要載體,是彬長黨員干部教育培訓的主陣地、主渠道。近年來,該公司緊緊依托“三個載體”,堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習培訓作為理論武裝的重中之重,列為全體黨員的必修課。公司組織黨員干部原原本本研讀《習近平談治國理政》《習近平總書記系列重要講話讀本》《梁家河》等著作,讀原著、學原文、悟原理,學而思、學而信、學而行。自2013年以來,與西安交通大學經管院聯合,堅持常態化舉辦“彬長大講堂”50余期,邀請國內知名專家學者登臺授課,累計培訓9000余人次;開通中煤協會遠程教育系統,培訓內容涉及黨的建設、企業文化、安全生產和經營管理,建立分級考核制度,公司累計注冊個人賬戶6400余個。

“三個載體”線上線下全覆蓋,形成抓得牢、抓得實、抓得住的黨員干部教育培訓新機制,公司廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不斷增強,道路自信、理論自信、制度自信、文化自信更加堅定,用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作更加自覺。

“兩項提升”高標準打造新隊伍

提高黨員干部教育培訓質量和效益,增強黨員干部教育培訓的針對性和實效性,是彬長黨員干部教育培訓工作的一條主線。近年來,該公司圍繞政治素質提升和業務素質提升兩方面,鍛造對黨忠誠、勇于創新、治企有方、清正廉潔的彬長好干部。上好黨性教育必修課,打牢干部立身立業立言立德基石,公司先后開展學習十九大精神知識答題等活動,多批次組織黨員干部赴延安、梁家河、照金等紅色教育基地,運用研討式、案例式、體驗式和情景模擬式等多種教學方式,提升黨性教育和黨的理論教育的針對性和實效性,做到入腦入心、刻骨銘心。黨的十九大以來,公司緊扣“十三五”規劃確定的目標任務,針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項,堅持干什么訓什么、缺什么補什么,精準化開展安全管理、災害防治、全面預算、內部市場化管理等各類專題培訓,幫助黨員干部豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神。

推行干部上派下掛和輪崗制,注重黨員干部多崗位實踐鍛煉,著力提升黨員干部綜合素質;大力實施精準對標管理,有計劃組織黨員干部到省內外知名企業有針對性開展對標學習,提升黨員干部的知識視野、管理格局和推動發展的境界。著力構建切實管用的制度體系,完善需求調研、考核評估、訓用結合等機制,為干部教育培訓高效運行提供了制度保證。

大家欣喜地看到,隨著“432”黨員干部教育培訓新模式的發展與實踐,彬長干部教育培訓工作正不斷煥發新氣象、展現新作為。(彎桂清)

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