工會動態

生態水泥:盤點2018,看看工會的賬單有些啥……

作者: 王靜     時間: 2018-11-26     點擊: 26596次    分享到:

時光荏苒,白駒過隙。轉眼間2018年已經接近尾聲,這一年,生態水泥公司工會以促進企業和諧穩定發展為目的,以全心全意服務職工為宗旨,不斷加強企業民主管理,維護職工合法權益,讓我們看看工會的賬單有些啥……

理論學習筑牢思想根基

2018年是深入學習貫徹落實黨的十九大精神的開啟之年,該公司工會始終將十九大精神進企業進車間進班組作為檢驗工作成效的標準和手段,以黨群例會重點落實、班組會議持續宣貫,將習近平中國特色社會主義思想理論深植廣大干部職工心中,做到思想有方向,行動聽指揮。省總工會第十四次代表大會的順利召開,選舉了省總工會新的組織機構,職工們通過關注微信公眾號及時獲知大會實況,了解今后五年省總工會工作的總體要求和思路。思想是基礎,“基礎不牢,地動山搖”,穩固的思想基礎,是建設一支堅強、敢于沖鋒陷陣的職工隊伍的必備條件,明確的方向,也為引導廣大職工樹立攻堅克難的信心提供了堅實的保障。

職代會確立企業經營思路

1月16日,該公司在黃陵召開二屆二次職代會暨2018年度工作會,董事長張超暉提出了2018年生產經營總目標和基本管理思路,提出以“穩質、增量、控價”為主線、以“放、管、服”為工作方法、以“材料統管,資金統籌,產品統銷,集約增效”16字經營方針的重大經營決策。目標就是航向,思路決定了我們前進的動力和步伐,正是這次會議的決策,公司上下統一思想,明確了目標,鼓足了干勁,也決定了公司總盤子的豐厚殷實,決定了我們必將從“差等生向優等生”的突破性轉變。

重點工程立功行動成績豐厚

年初,該公司對“三比一創一爭”主題勞動競賽進行總結表彰,通過大家的努力,在不斷調整工藝配方、生產成本,鞏固產品質量,擴大市場銷售量的基礎上,競賽各項指標圓滿完成,公司拿出25萬元獎勵優勝單位。“奮戰四個月,完成三個一”,更是讓干部職工鉚足了勁,月月產量創新高,成本實現新突破,提前1個月完成銷售任務,各項經濟指標均創歷史最好水平。

推進公司“五個提升”全面落地,實現“行為規范化、操作標準化”,這便是今年黨政工聯合開展的時間最長、參與人數最多的活動——崗位描述。為期半年的活動,規范了車間崗位職責和操作規程,職工文化素質、技能素質得到了“雙提升”。10月19日,首屆職工崗位描述大賽如期在西安舉行, 17名選手用形式多樣的表演展示了他們嫻熟的業務技能和崗位操作程序,贏得了觀眾聲聲喝彩。

“三小一練”、科技創新成果顯著

勞動創造美,一切科技生產力都是勞動的成果。5月份,在陜煤集團第五屆科技創新表彰大會上公司喜獲5項大獎,生態水泥富平公司喜獲科技工作先進集體榮譽稱號、三項科技項目分別榮獲陜煤集團職工創新成果二、三等獎、富平公司副總經理楊超榮獲集團公司優秀科技工作者稱號,這些成績的取得打破了建司以來科技創新領域上的空白。以“弘揚模范文化”為主題,持續開展講小故事比賽;編寫“班組文化”小案例,打造匠心文化;苦練絕技絕招絕活,推進崗位能手培養進程。8月份,該公司成功申報10項“三小一練”成果,并在陜煤集團“三小一練”職工文化建設成果展示會上予以展示宣傳。其中,富平公司耿婷婷講演的小故事《我的制成,我的家》還獲得了陜煤集團講“小故事”比賽三等獎。

弘揚勞模精神樹立企業時代標桿

勞模先進始終是一個時代先進生產力和健康向上力量的代表。2018年該公司首次開展勞動模范和先進生產(工作)者評選表彰,延伸勞模評選條件,由傳統的吃苦耐勞、敬業愛崗型逐步延伸為知識型、技能型、創新型勞動者,評選出銷售勞模張博勛、生產一線技術大拿李斌、郭永勝,還有我們的生產副總楊超,他們來自不同生產崗位,卻為我們展示了相同的勞模風采,成為生態水泥人新的標桿和方向。公司在對勞模先進重獎的前提下,開設“榜樣的力量”、“最美生態人”新聞專欄,集中報道先進和一線最美員工。這一年,富平公司燒成車間電焊工袁建國被陜煤集團評為2016-2017年度勞動模范。培育一流勞動大軍,需要弘揚勞模精神和工匠精神,創建一流企業更要將勞模精神和工匠精神轉化為核心競爭力,我們一直在努力。

廠務公開民主管理實現新突破

這一年,各級工會組織積極拓寬民主管理渠道,采取多種形式讓更多的職工參與到企業生產經營管理中。525日,工會抽調20多名精通安全、生產、技術的職工代表和工會主席組成巡視小組,巡視督查了一季度安全生產大檢查整改落實和年初職代會確立的四個提案階段性完成情況,極大調動了職代表履職意識和政議政積極性。通過完善民主管理制度,嚴格工作程序,擴大民主管理渠道和監督機制,積極探索和改進在法人治理結構中的管理方式,深入研究廠務公開民主管理新方法,在陜煤集團表彰獎勵的基礎上,我們還被陜西省能源化學地質工會評為“廠務公開職代會四星級”單位。

脫貧幫困實現心中夢想

實現脫貧解困是送溫暖活動的核心內容,這一年,該公司領導想法設法解決職工難題,6個困難家庭實現解困脫困,春節期間班子入戶走訪結對子對象,發放慰問資金23.6萬元。同時,為4名困難職工子女發放助學資金1萬元,首次成功申請到“天驕助學”資金,基本解決了2名困難職工子女大學四年期間的學費問題。

“魅力”女人綻露 “美麗”風采

提高品位修養、打造新時代女性是女職工素質工程的重要內容。“三八書香”活動中,公司1篇征文獲能源工會三等獎,3篇征文獲陜煤集團二、三等獎,女職工攝影作品榮獲陜煤集團一等獎,公司女職委被評為優秀組織單位。同時,公司開設了“華山誦讀”欄目,持續推送女職工誦讀文章,該活動也創微信點擊率、評論量最高紀錄。

盤點2018的賬簿,這一年,我們的成績簿是豐厚的;這一年,我們的努力轉化為了成果;這一年,幸福的微笑總是掛在我們的嘴角。從無到有,從有到好,生態水泥公司在一天天成長,職工幸福滿意度在一天天增加,這是來之不易的成績,更是生態水泥人的驕傲。

2019,即將來臨,我們有信心填寫新的賬單,更有決心創造美好的明天,成為最好的自己!(王靜)

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