基層要聞

蒲白礦業做好暖心“答卷人”

作者: 趙鑫     時間: 2019-03-30     點擊: 查詢中    分享到:

習近平總書記講,“時代是出卷人我們是答卷人人民是閱卷人”蒲白礦業公司也正面臨高質量轉型發展的“趕考”,而廣大職工的獲得感體驗就是最終的答案。利為職工所謀,情為職工所系,心為職工所牽,懷著“考生心”,直面“趕考路”該公司用擔當和實干為筆墨,認真答每一張“試卷”。

答卷一:民主管理

一年一度的職代會,該公司細心籌備,嚴格按照《工會法》《職代會工作條例》和《職代會工作實施細則》的規定,結合實際,嚴格按照比例選舉出職工代表及各委員會,集中審議涉及企業管理、安全生產等員工切身利益的提案,行政工作報告及經濟運行方案等,基層區隊(車間)一級的職代會針對職工工作生活中的實際問題進行解決,職代會制度在公司上下得到落實。

2018全年組織公司級職工代表開展安全巡查兩次,共查出安全生產方面的問題136項,當場整改47項,提出建議23條。各基層工會每季度組織廠礦級職工代表巡查一次,共查處問題734個,現場整改268個,其它問題均按期整改完成。同時,進一步對廠務公開的形式和程序、三級廠務公開的內容等進行了細化,該公司組織人員進行專項檢查,全年共公開各類事項1.3萬余期,企業管理的透明度和科學性得到進一步增強。

答卷二:困難幫扶

一枝一葉總關情,該公司持續開展“六個信息平臺”建設,補充完善各類困難職工檔案信息,實施ABC三級動態進出。2018年共爭取資金545萬余元開展幫困救助,其中生活兜底85萬元,大病救助216萬元,金秋及天驕助學68萬余元,春節送溫暖158萬元,切實幫助礦區困難職工群眾渡過難關。在資金困難的情況下,解決了2017年職工大病互助金75萬余元,救助職工86人。

精準扶貧因地施策,該公司為幫扶村渭南西李村增設大棚建設節水灌溉設施,解決灌溉難的問題;在新村委會樓上建立扶貧技能培訓室,去年投入使用以來,共開展各類培訓6次,培訓200余人次;利用關閉磚窯廠空地種植油葵,并建設榨油作坊,目前已開始運行,三個項目共投入資金18.5萬余元。同時,幫助貧困戶建立老布鞋合作社、桃木手工藝品作坊,通過電商銷售渠道,實現8戶貧困戶脫貧,榮獲集團2017年度“兩聯一包”工作先進單位,進一步彰顯了企業的社會擔當。

答卷三:“兩網”互動

通過開展“三個一”女工家協聯保活動,243名群眾安全監督員全年累計匯報9000余條信息,其中安全生產建議500余條,工作現場問題6300余條。在書香三八讀書活動中,共收到作品93篇(幅),其中2篇(幅)分獲能化地質工會二等獎和三等獎,6篇(幅)分獲集團公司一二三等獎各123個,1篇小小說獲全國優秀獎。在女職工及家屬子女、工友中開展“安全家書”誦讀活動中,煤礦運營公司選送的作品“給礦工叔叔的一封信”先后被集團工會和省總工會重點選推,被錄入省能化地質工會安全家書畫冊。

該公司以“三小一練”活動平臺為載體,結合職工“五小”創新,催化職工創新成果不斷涌現,全年收集110余項職工五小技術創新項目,109項“三小一練”項目,擇優上報13項“小故事、小案例、小成果和絕招絕活”被集團“三小一練”成果收錄。朱家河煤礦組織培訓職工栽種血麥、黃花菜,喂養土雞,為老區轉型升級亮品牌、樹標桿。建莊礦業代表公司選送的小故事“可敬的犟眼子”在集團小故事大賽中被評為三等獎。建新煤化選取6名代表本單位參加全國“梅安森杯”智能監測監控比賽,分別獲得中級組2個三等獎和高級組1個三等獎,收到良好成效。

一串串鮮活的數據,一件件看得見摸得著的實事,讓蒲白職工群眾的生活更有溫度。“工工整整做作業,扎扎實實補短板。”不僅是該公司的工作態度,更是一切為了員工的行動體現。(趙鑫)

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