員工風采

彬長礦業:“民生答卷”寫滿幸福

作者: 彎桂清     時間: 2019-08-15     點擊: 4828次    分享到:

常態化,長效化,暖心服務不斷線。近年來,彬長礦業公司不忘初心,堅持以職工為中心發展思想,用心用情用力為職工辦實事解難事做好事,將“民生答卷”寫滿更多的幸福。

以人為本  關注“點滴”小事

5月22日晚7時,該公司文家坡礦工會主席接訪日收到職工反映副井口熱水器昨晚損壞的消息。“熱水器雖小,卻關乎數百名一線職工井下飲水問題。”該礦工會主席孫海龍當場承諾24小時內將新熱水器安裝到位。一場與時間賽跑的利民行動隨即拉開帷幕,檢查確認損壞情況,連夜聯系彬州市家電超市和售賣點,做好詢價、比價準備工作,翌日清晨,立即趕赴售賣點現場訂貨;12時,熱水器準時送達副井口,制作底座支架、安裝調試,18時,新熱水器流淌出滾滾熱水。這是該公司關心職工生活的一個縮影。

職工利益無小事。彬長礦業始終將關心關愛職工作為一項大事來抓,每年初制定“幸福清單”,近年來,共制定幸福清單277件,落實率達95%以上。公司先后建成7個礦區醫務所站、配備28名醫務人員,解決了礦區本部、外協單位1萬余名職工和家屬就醫難題;增開通勤車9列次,實現礦區職工通勤“全覆蓋”;建成8個礦區洗車點,便利廣大職工;為237名女工購買互助保險,參保率達100%;各基層單位陸續開展職工生日送蛋糕活動,累計發放蛋糕1600余個。就近理發、子女入學等一系列涉及職工生活的具體問題件件得到落實。

扶貧幫困  解決急難險事

彬長礦業始終將關愛困難員工作為凝聚團隊力量、促進企業發展的有效途徑,近年來,通過建立健全困難員工幫扶體系,逐步形成了黨員干部帶頭、員工積極參與、全程幫扶救助的困難員工幫扶機制,及時將企業的關懷與溫暖送到了每名困難員工的心田。

“我捐50元、我捐100元、我捐300元……”這是1月7日,該公司孟村礦綜采隊“愛心在這里傳遞”活動現場,當日,該隊155名職工悉數參與的愛心捐助活動,緩解了困難職工孫海勇的燃眉之急。2018年底,該隊職工孫海勇母親遭遇車禍,病情嚴重,大額的醫療費用讓本就拮據的家庭雪上加霜,得知這個消息后,該隊立即發起愛心捐款活動。“我代表全家感謝大家,這份情誼,我永遠不會忘記。”孫海勇現場哽咽地說道。

彬長礦業在即時幫扶患重大疾病、遭遇天災人禍等特困員工的同時,還逐步建立起覆蓋礦區工傷、意外事故、低收入等困難員工家庭的公司、礦井兩級困難員工檔案,在全面掌握困難員工基本生活狀況的基礎上,去年秋季,該公司為106名困難職工子女發放助學金13.94萬元。今年春節,通過召開座談會、入戶訪談等形式,慰問困難職工273人次,發放慰問金23.66萬元。

在積極建立健全困難員工幫扶長效機制的同時,彬長礦業還積極履行社會責任,從捐資地震災區,救助社會貧困學子,到漢陰精準扶貧……在社會需要援助的時候,彬長人一次次唱響了扶貧濟困的奉獻之歌。

牽線搭橋  不忘終身大事

單身青年的婚戀問題始終牽動著該公司黨政的心,為了解決這一難題,該公司通過內部牽線搭橋、外部溝通交流的方式,積極助力單身青年解決終身大事。

“請進來”,在公司內部組織各類青年交友活動,邀請外單位單身青年走進礦區。4月22日,該公司大佛寺礦舉辦了一場趣味橫生、溫馨別致的“緣來有你、相約礦區”青年聯誼活動,來自彬州市醫院的“白衣天使”們與該礦單身青年“結對”參觀調度室、文化長廊、區隊學習室、超市餐廳和單身公寓,讓女嘉賓們對礦區的工作和生活環境有了初步了解。在隨后開展的“相約之旅”活動中,大家深入交流,共填“愛情中意卡”,喜結“心儀之友”。

“走出去”,組織公司單身青年積極參加外協活動,幫助大家拓寬交友渠道,廣結良緣。5月21日“網絡情人節”當日,該公司文家坡礦組織單身青年赴侍郎湖參加彬州市青年聯誼活動。活動中,大家施展才藝、增進友誼,迸發激情和活力,將活動一次次推向高潮。

近年來,隨著企業產業規模的不斷擴大,該公司陸續招聘了大量大學生,使人才隊伍結構不斷優化合理,同時也為企業轉型發展注入新的活力。為使青年職工扎根企業、服務企業,把企業當做實現理想和人生價值的舞臺,該公司及下屬單位每年定期組織開展青年聯誼活動,為青年員工搭建交流平臺,幫助他們在為企業發展貢獻青春力量的同時,收獲盡善盡美的愛情,組建幸福美滿的家庭。

“不斷增進民生福祉,讓職工共享企業發展成果,有更多的獲得感、自豪感和幸福感,是我們一直在做的事,未來也會一直做下去。”該公司黨委書記、執行董事趙文革說。(彎桂清)

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