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生態水泥:激活“科技創新”強勁動能 走出高質量發展新路

作者: 白嵐 姚偉     時間: 2019-09-23     點擊: 1091次    分享到:

2019年,生態水泥公司逐步邁入科技強企新時代,聚焦生產經營,始終堅信“科技力量”是第一源動力,從科技創新制度建設、培養專業技術人才、打造科技創新成果等方面入手做好各項工作,固廢綜合利用、產品品種多元化、余熱發電項目順利開工……越來越多的成績成為企業亮眼名片,助推公司走上高質量發展新路。

“制度”— 夯實科技創新根基

該公司鎖定“科技創新”,把制度建設作為首要突破口,以貫穿全年的“雙想三聽創四一”主題活動為契機(“雙想”即想想黨組織要求和公司的發展戰略,想想公司提供工作環境和個人價值體現;“三聽”即聽職工想法,聽基層說法,聽客戶反映;“創四一”即“一廠一策、一部室一亮點,一組織一特色,一支部一品牌”),確立了公司機關各職能部室為管理中心、生產單位為成本控制中心、銷售單位為利潤控制中心的上下聯動管理模式;以“不忘初心、牢記使命”主題教育工作為契機,深入基層廣泛開展調研,并緊盯調研結果牢牢抓住原材料及產品質量管控、綜合成本分析、安全環保要求、市場需求導向等要素建立引導性科技工作機制,規范企業內部科技管理機構和流程,對生產設備和材料及時進行更新;實施科技工作者專人專管制度,打通科技工作者晉升渠道,重新制定《創新工作管理辦法》,鼓勵科技工作人員沉下身子、靜下心來謀創新、搞研發,積極開展各類科技實踐和創新工作,激發員工創新創造熱情,營造“科技創新人才輩出、創新智慧競相迸發、創新能量充分釋放、創新成果大量涌現”的良好工作氛圍。

“人才”— 凝聚科技創新力量

企業科技發展關鍵在“人才”。該公司立足工作需要,采取產學研結合方式,與高等院校建立戰略合作關系,共建校企實習實訓基地,同時公開招聘選拔,有針對性地吸收科技創新專業化高端人才;聚合企業青年骨干員工力量,運用公司“華山大講堂”學習平臺量身定制學習計劃,定期邀請企業管理、專業技術領域老師現場授課,幫助豐富理論知識;成立“青年創客聯盟”、“科技工作室”優化科技創新工作環境,大力弘揚“傳幫帶”、“師帶徒”精神,面對面、手把手傳授技術和經驗,在提高工作實操能力的基礎上不斷加大生產設備應用、水泥及相關新產品的研發生產力度。2019年,經過各項工作措施的深入實施,已逐漸彌補了公司在人才儲備上的不足和缺失,形成了一支勇于創新、昂揚向上的干部員工隊伍。

“實踐”— 質變科技創新成果

該公司圍繞年初提出的“以‘物流+貿易+銷售+互聯網體系’戰略布局為支撐,以管理和創新技術為驅動,以全面加強黨的建設為統領的整體發展格局”的發展戰略,堅持走“產供銷一體化”和“綠色循環發展”道路,緊跟行業發展趨勢完善市場需求產品信息庫,以科技力量帶動經營效益、品牌價值提升。作為固廢綜合利用的先行者和實踐者在全國固廢交流會上進行經驗交流,成功把轉爐渣、有色金屬灰渣、氣化渣、燃煤爐渣、含鋇廢渣、鎂渣、礦渣、脫硫石膏、磷石膏、廢石粉末等14種工業固廢應用于產品生產,不僅達到了節能減排、提高大宗工業固廢的資源化利用的根本目的,而且已經具備低堿水泥、中熱水泥、機場專用水泥等產品生產能力,得到行業內和廣大客戶的一致好評和認可;加快新項目落地,目前正在加速實施余熱發電工程,為企業降成本、降能耗、降排放添動力;融合市場對產品磨機應用新途徑、S105級礦粉產品生產、磷石膏綜合利用、骨料生產線等項目進行深度探索,進一步擴大產能釋放渠道,延伸產業鏈條,增加企業利潤源;主動走出去對煤矸石綜合利用生產微晶玻璃項目進行調研論證,力爭取得更多的有效科研成果,增強企業科技創新實力和綜合競爭力。

目前,生態水泥公司強大的科技動能正在不斷被激活,指引企業加速發展步伐,實現發展新格局。(白嵐  姚偉)


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