人力資源

重裝集團西煤機公司全方位鍛造技能人才

作者: 息惠麗     時間: 2019-09-27     點擊: 查詢中    分享到:

“公司注重技能人才的培養,建立了崗位晉升機制,讓晉升看得見摸得著。現在我們技術工人都爭先恐后提升技術和技能,這些規定增強了我們吃技術飯的獲得感!”西煤機公司機加二分公司新晉升崗位的鉆工岳進軍開心地說。

重裝集團西煤機公司持續暢通技能人才職業發展通道,全方位鍛造技能人才,推動員工個人成長和企業高質量發展雙贏。近日,西煤機公司2019年崗位晉升工作剛剛落幕,直接生產人員68人實現崗位晉升。

近年來,隨著企業不斷發展,對高技能崗位人才的需求愈加迫切。西煤機公司以人才的“選、用、育、留”為著力點,持續加大高技能人才培養力度,出臺了《員工崗位晉升評價細則》、《技術成果激勵辦法》等,就員工崗位晉升的基本原則、崗位等級設定及任職資格、評審與晉升程序等作出了明確的規定,讓員工明確自己的奮斗目標,激發了員工的積極性、主動性和創造性。

今年,該公司通過資格審查、考勤、部門領導及員工評價打分和實操考核等環節,技師及以上25人,技師以下43人、輔助生產人員31人通過并實現崗位晉升。

“企業的高質量發展,離不開高技能人才。近三年,我們技能大師勞模創新工作室直接培養技師23人、勞模工匠4人。”首席技師何亞軍興高采烈地說“公司把創新技術成果轉換成員工收入,就拿我個人來說,僅技術方面,技術成果分紅激勵就發了1萬元。”

作為西安市首家被確定為高技能人才機床切削加工專業培訓基地,西煤機公司在關鍵技能崗位、特殊工序實行首席技師聘用制度,充分發揮技師、高級技師等高技能人才在技術攻關、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。同時,積極搭建平臺,主要針對一線操作崗位,開展了常態化培訓、技能大賽和“西煤機工匠”評選等活動,大力培養和挖掘生產崗位上有絕技絕招絕活,業績突出的高技能人才,全力培養一支愛崗敬業、技藝精湛、善于解決技術難題的技能人才隊伍。 

“今年3月我被評為高級技師,作為晉升的重要內容,在今年7月我又順利通過崗位晉升,技能鑒定對一線技術工人,是很有必要的。”該公司機加一分公司數控車工劉詩文這樣說。

該公司持續加強專業技術執業資格管理與激勵機制建設,鼓勵員工不斷學習,取得各級各類職稱和技能等級認定,不斷提高西煤機高技能人才的數量和質量。

“從2013年開始技能鑒定,現在已經是第七屆,操作人員從高級工6人、技師2人,到目前高級工285人、技師205人、高級技師5人,高技能員工的人數增長呈現出了直線上升趨勢。”該公司人力資源部工作人員介紹說。

技能人才的培育,除了制度、平臺等“土壤”,也離不開科學的人才評價體系。該公司對一線崗位等各類員工實行動態管理,通過崗位競爭,引導員工學技能、鉆業務,掌握過硬的專業技術,適應崗位的要求。......一系列政策和獎勵舉措,在發揮企業主體作用、提高員工積極性的同時,也為推動企業高質量發展培養了一支“西煤機工匠”隊伍。(息惠麗)


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