黨風廉政

黃陵礦業二號煤礦全方位織牢廉潔“防護網”

作者: 馮巨     時間: 2019-11-14     點擊: 查詢中    分享到:

為了嚴格落實全面從嚴治黨要求,深入開展黨風廉政建設,黃陵礦業二號煤礦堅持抓早抓小、防微杜漸、關口前移的原則,通過強化廉潔教育、學習規章制度、加大執紀管控,不斷增強黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力,在全礦營造風清氣正、干事創業的勤廉氛圍。

強化廉潔教育  守住“不敢腐”的思想防線

“一個人犯了事,受傷最深的不是他自己,而是疼他的父母、盼他的妻兒,是那個曾經讓他無比珍愛的家......”1028日,在參觀廉政文化教育室時,該礦掘進一隊支部書記李凱軍對剛剛觀看的警示微電影《審判》印象深刻、感觸頗多。

據悉,自8月份黃陵礦業二號煤礦廉政文化教育室成立以來,這已經是該礦紀委組織的第三批黨員干部廉政教育學習活動。

該礦面對新形勢、新任務,創新廉潔教育方式,堅持開展主題黨日教育活動,不斷增強黨員干部黨性、黨紀、黨規意識。利用中心組學習定期開展黨風廉政建設專題研討,營造黨員干部講規矩、守紀律良好氛圍。建設廉政文化教育室、清風長廊等廉政文化陣地,依托這一陣地,常態化開展廉政警示教育,不斷豐富和創新廉政文化體系,筑牢黨員干部遵規守紀、廉潔從業的思想防線。在崗位作業現場,在辦公電腦桌面,在干部辦公區設置廉潔標語、警語,把廉政文化根植于崗位。組織黨員干部觀看警示教育視頻、征集廉潔文化作品、組織《清風誦讀》、開展廉潔知識競賽等,不斷加強廉潔警示教育,增強干部職工拒腐防變“免疫力”。既創新了廉潔教育形式,又強化了廉潔教育感染力,增強黨員干部廉潔自律意識,同時也在礦區營造風清氣正的干事創業環境,為礦井高質量發展提供堅實的政治保障和紀律保障。

學習規章制度 筑牢“不能腐”的自律防線

“不敢擔當,出現問題就推卸責任、對前來管理服務對象“吃拿卡要”;借結婚、生日、小孩滿月等時機,大操大辦婚喪喜慶事宜,收取紅包斂財.......

在生產技術支部每月一次的廉政主題教育會上,支部書記牟文輝正在組織黨員做廉潔守紀方面苗頭自測。據他介紹,像這樣的自測活動,每月都要舉行一次,目的就是要讓黨員干部在廉潔守紀方面更準確的認識自己、把握自己,達到防微杜漸、警鐘長鳴。

該礦通過自學和集中學習的方式,讓黨員干部深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神,深入學習貫徹黨章、《準則》、《條例》,堅持把紀律和規矩挺在前面,夯實黨員干部廉潔自律理論根基。在開展“不忘初心,牢記使命”主題教育階段,給黨員干部發放了《2019年新時代黨性教育讀本》、《公職人員廉政教育手冊》等相關內容學習資料,要求黨員干部對照《公職人員廉政教育手冊》這本書中140多個問題和風險點進行自查自糾,把一切可能出現的問題苗頭消滅在萌芽狀態,同時,各基層黨支部每月組織黨員干部進行一次廉潔守紀方面苗頭自測,堅決做到勤政務實,廉潔從業。

“黨章黨規是每個黨員必須遵守的紀律準則,是黨員成長路上的‘指航燈’。黨員干部無論在什么崗位、從事什么工作,都要加強黨章黨規的學習,增強紀律和規矩意識,守住紀律底線,筑牢‘不能腐’的自律防線”在每月一次的黨委中心組學習會上,該礦黨委書記房云鋒堅定的說道。

加大執紀管控  拉緊“不想腐”的懲治防線

“崗位價值精細化管理系統運行幾年來,職工從最初的對自己的得分一知半解,到現在一目了然,系統會每天分布各崗位得分情況,職工下班就可以及時查詢,并與同崗位對比差距,找原因,讓職工每天知道自己的得分情況,既公開又透明,系統剛開始運行的時候,職工還經常來問自己的得分情況,現在已經沒有人問了。”黃陵礦業二號煤礦企管部核算中心相關工作人員這樣說道。

黃陵礦業二號煤礦持續加大廉潔督查力度,針對重大工程、重點領域、關鍵崗位、重要環節,出現的廉政風險和履職過程中的新問題,及時優化防范措施,跟蹤督導,形成崗位廉潔風險防范的良性循環。同時,該礦紀委向每名黨員干部制作了崗位廉潔風險牌,擺放在辦公桌醒目位置,時刻提醒黨員干部認真履行崗位職責,遵守廉政紀律。

該礦充分運用現代科技手段,探索建立廉潔風險防控長效機制,依托崗位價值管理系統,堅持公布職工每日得分,保證了薪酬分配的全面公開,杜絕克扣截留冒領職工工資現象。建立物資超市,實行物資代儲代銷模式,將物資采購計劃、物資價格等信息全面公開,確保同一種類物資至少有三家供貨商,使職工根據物資的價格和質量對比進行選擇性采購,杜絕了“暗箱操作”現象。充分發揮全員監督作用,暢通舉報渠道,嚴防“四風”問題回潮,營造風清氣正的良好環境。(馮巨)

上一篇:銅川礦業公司紀委編印完成《新時代國有企業黨風... 下一篇:集團公司第一期紀檢監察綜合業務培訓班在澄合圓...
汤姆影院-汤姆网站-看片网站