造福員工

生態水泥公司:用心描繪職工“幸福線”

作者: 呂建     時間: 2019-11-15     點擊: 查詢中    分享到:

2019年,生態水泥公司始終秉持“一切為了發展,一切為了員工”的企業宗旨,以切實解決職工群眾實際困難為行動指南,深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,激發全員干事創業激情,同時以各類文藝活動為載體,用心描繪職工“幸福線”,在共享企業發展成果中,不斷提升職工獲得感、歸屬感、幸福感。

起筆破題  調研了解職工需求

“大家可以談談對公司的意見建議,或者大家最關注的、需要公司解決的各類問題。”在調研座談會上面向職工廣泛征求意見建議。

“這眼看進入高溫天氣了,在現場干活,降暑措施都到位嗎?”“覺得食堂的飯菜還有什么需要改進的地方嗎?”“下班后的業余生活選擇性多嗎?住宿環境如何?”幾個月來,在生產現場、食堂時常都會詢問職工日常工作、生活情況。

為多角度、全方位傾聽職工心聲,了解職工需求,該公司調研小組與各基層單位領導、一線職工深入交談,詳細了解職工最關心、最亟待解決的煩心事、操心事,以調研座談、現場交流、調研問卷等方式,聽取意見建議,察實情、辦實事、解難題,匯總列出應用題干,認真分析,給出解題方法及步驟。

落筆有力  直擊問題關鍵之處

為全面加速駛入生產經營“快車道”,該公司以“眼見手到心到”的反應速度,召開專業技術人才招聘專題會,解決技術性人才缺稀問題;通過開展新員工軍事化入職培訓,成立“創課小組”等,對職工崗位需求進行定向培訓,扎實提高職工業務能力,在學習企業文化、理論知識、增強全員創新意識中,進一步提升職工綜合素質。

圍繞科技創新、降本增效等重點工作,充分發揮公司創新工作室作用,大力提倡修舊利廢及小改小革,持續加強設備管理、維護,提高設備運轉率。在領導“超低排放”行業領先的基礎上,再次創新升級,踐行并創造超低排放“生態標準”;加快推進余熱發電項目建設,實現降本增效,提質生產環境,推動公司各項工作高質量開展。

線條清晰  勾勒上揚幸福曲線

“看咱新宿舍的戶型了嗎?一室一衛,絕對的標間配置!”對于職工關注的住宿問題,該公司及時對職工宿舍進行新建和調整,有238名職工搬進了“新家”,從根本上解決了“住有所居”。針對職工就醫看病難的問題,該公司與當地村醫務室形成對點醫療服務,實現了“病有所醫”。為進一步提升職工綜合素質,該公司所屬漢中公司授牌開辦了“職工夜校”,同時以崗位“一口清”活動為契機,有效增強職工專業技能提升,助力職工“學有所成”。“今年的送清涼那真是大升級,除了給每人發放的‘降暑六件套’外,每天都有免費的綠豆湯、西瓜,班前、班中車間還要及時確認我們的身體狀況,這干起活來,絕對莫馬達!”在該公司所屬富平公司生產現場一位巡檢工講道。另外,通過建立健全技術創新和小改小革獎勵激勵制度,促使職工學習能力、創新能力、創優能力大步提升;加大技術人員薪資改革,持續激發著全體職工參與熱情與創造激情,同時也讓“幸福”在創造中持續升溫。

調彩上色  豐富業余文化生活

“親愛的朋友們,我們即將迎來新中國第70個生日。70年來,在中國共產黨領導下…步入新時代,生態水泥公司實現了從小到大,從弱到強的偉大跨越。”在該公司“慶祝新中國成立70周年”客戶聯誼會上,該公司職工各展才藝,歌曲、舞蹈、小品紛紛精彩登臺,充分展現出新時代水泥人的別樣風采。為更好地活躍職工業余文化生活,該公司在進行“全覆蓋”式興趣愛好調研的基礎上,分別成立了文學藝術聯合會、體育聯合會,所屬各單位也分別成立了各自的興趣小組,各協會、小組將根據規劃安排,有序開展各類活動,營造昂揚向上、團結創新的企業文化氛圍。先后參加了集團公司職工文化節,陜西省建材行業“陜煤生態杯”職工羽毛球比賽,組織開展了職工攝影大賽,知識競賽等,在豐富職工業余文化生活中,進一步凝聚了企業發展向心力。(呂建)

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