員工風采

一介“書生”的鋼鐵青春

作者: 張潔     時間: 2019-11-21     點擊: 查詢中    分享到:

一介“書生”的鋼鐵青春

——陜鋼龍鋼公司3#高爐見習爐長劉江的鋼鐵日記


“走南闖北,最終選擇安定,選擇鋼鐵事業安身立命。”這是3#高爐見習爐長劉江的肺腑之言。回憶起研究生畢業后求職的日子,劉江說:“我曾經參與了很多家單位的應聘,也曾碰過好多次釘子,最終還是和鋼鐵相遇,也許這便是緣分!”


片段一:初來乍到,便與鋼鐵結緣。

“當我碩士畢業,躊躇滿志的時候,我認識了龍鋼,那一年是2018年。”“201811月,3#高爐展開了為期56天大檢修,那些日子,我永遠也不會忘記!料峭的寒風吹落了霜花,爐臺的寒風肆意地竄進領口……”劉江邊回憶,邊言語蒼勁地講到。

筆者的思緒被他拉回到他所講述的“那些日子”。當大修進入爐缸砌磚及裝材關鍵時期,也是最難熬的一段時期,劉江主動請纓,要求和檢修工人們一同啃最硬的骨頭。當時他只是一名沒有任何經驗的畢業生,就這樣在爐內一呆就是20多天,為了不延誤檢修時間,數九寒天的防寒利器就是他身披的那件軍大衣,餓了就吃上一桶泡面,困了就坐在主控室瞇一會……因為他覺得能和工友們一起并肩作戰,是一件幸福的事情。

直徑不到一米的人孔,他每天鉆出鉆進跟蹤檢修現場實際情況,木材的搬運、爐內外人員的配合,完全充當了檢修現場聯絡員的角色。當筆者回憶起他從人孔鉆出來,蓬頭垢面卻依然熱情地向爐臺上工人們講述爐內大修實況。那一刻,他臉上剛毅的笑容實為令人欽佩。


片段二:迎難而上,堅持與鋼鐵并肩。

高爐工藝攻關“提煤降焦”是實現企業提質增效的一大課題。為了攻克這個難題,劉江長時間堅守在一線,他研究爐況波動情況,查閱相關工藝資料,最終提出了“PDCA生產循環”的工藝操作思路。面對原燃料頻繁波動問題,他學習并總結爐況波動規律,堅持“爐前定方針 爐后抓篩分”的操作思路,從穩定爐內參數入手,制定參數上下限,實現了高爐操作參數實現最小化變量。

工藝攻關過程中,他不忘TPM精益設備管理對生產的保障,3#高爐的設備現場經常可以看到他的身影,在現場巡查過程中,他嚴格要求崗位工加強設備“三級點檢”頻次,對于現場廢舊備品備件,要求崗位工收集歸類整理,通過加工、焊接、組裝等多項舉措,力爭廢舊設備實現“二次上崗”。同時,他始終堅持企業低成本戰略,把全部精力投入到提質增效的攻關課題上,力求實現生產成本效益最大化的根本目標。


片段三:初心不改,赴一程“鋼鐵之約”。

“后備人才培訓,給我上了一場生動的教育課。”在龍鋼公司選擇后備人員封閉式培訓期間,劉江深知機會難得,他懷著滿滿的求知欲,不懂就問。在和老師的學術交流中,一次次思想的碰撞,讓他對團隊協作的重要性有了深刻的認知。他說:“管理就是要彰顯嚴明的紀律性。”其實對他來說每一次外出學習的機會都是在重新認識鋼鐵,重新鍛造鋼鐵匠心。他說:“狼性精神就是我們鋼鐵工人的情懷,為了陜鋼明天更好的發展,我們愿意馳騁……”

習總書記曾指出:“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生。我們要勇于在艱苦的奮斗中凈化靈魂、磨礪意志、堅定信念。”談及未來,劉江信心滿滿地說到:“作為新時代的奮斗者,我會以昂揚的斗志不斷奮斗在鋼鐵長征路上,自己的鋼鐵青春也定會在奮斗的汗水里大放榮光。”(張潔)

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