人力資源

渭化公司基層進行論文答辯競聘上崗

作者: 吝忙娟     時間: 2019-11-22     點擊: 查詢中    分享到:

為了打造一支高水平、有責任心的操作隊伍,渭化公司氣化車間狠抓軟實力,讓有責任心、操作水平高的員工不斷充實到重要的崗位上。同時,為了進一步充分調動車間員工的工作積極性,正確發揮薪酬激勵作用,及時客觀的評價職工業務技能水平,人盡其才,氣化車間建立了論文答辯、競聘上崗這一員工成長、成才平臺。

11月14日上午8:30,在氣化車間會議室舉行本年度第二次論文答辯、上崗競聘會。本次答辯共有6位選手參加,其中5位選手競聘4個中控主操備員崗位,余下的一位選手競聘提升獎金系數。參加本次評判的有車間三位主任、工藝組技術員3名、設備組技術員3名等。

根據氣化車間《轉正、崗位晉升和獎金系數考察答辯程序和辦法》,考察答辯分為理論和實踐兩個環節,實行100分制。要求:撰寫不少于3000字的論文一篇,內容立足本車間和崗位,可包括裝置認識、設備原理、事故分析、工況調整和問題研究等,并就論文內容進行答辯,占20%;回答答辯組五道論述題(含理論和實際操作內容)占80%

答辯會伊始,先由負責人張受坤宣布答辯以上內容及相關規則。隨后,車間主任王東亮講話,要求選手們認真對待、答出實力、辨出水平。把這一平臺視作鍛煉自己、提升自己的舞臺。

首先出場的是來自化工三班的中控副操吝明昭,他遞交的論文是《淺析氣化爐帶水》。針對選手們寫的論文內容,工藝主任張博濤依次分別提出三個問題,讓其解答。在整個答辯過程中,會場氣氛嚴肅,選手們經過了充分的準備,大都從容不迫,或立即對答如流,或稍作思考后,娓娓道來……個別選手針對評委有難度的提問,回答不完整時,待評委補充完整后,也深刻領會其義。

整個答辯會歷時3個半小時。通過這次答辯,選手們紛紛表示,答辯的過程對自己是一種檢驗,通過了,說明自己掌握了相關知識,沒通過,說明自己還有差距。明白了不足之處,就會在以后的工作中不斷地充實、提高自己的業務知識和水平。這些,對自己今后在生產操作上都有特別大的幫助,更是一種鍛煉和提升。吝忙娟)

 

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