组织干部

陕北矿业:党建领航跑出发展加速度

作者: 黄伟     时间: 2020-05-04     点击: 查询中    分享到:

近年来,陕北矿业公司各级党组织遵循“1+N”党建工作思路,紧扣高质量发展主线,强化政治引领,突出主题教育,持续提升党建工作水平,为企业高质量发展提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

党建效能实现新提升

该公司把党建工作创新性地嵌入企业治理体系,修订完善了党委议事规则,党委会研究讨论作为董事会、总经理办公会决策“三重一大”等事项前置程序得到明确,公司及所属8家单位党建工作入公司章程全部完成,各级党委领导作用显著增强。

该公司构建了“一轴五驱”大党建工作标准体系,制定了党建工作责任制实施办法,形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。构建了党建工作KPI核心指标,抓实了“一轴五驱”“双一流”建设等核心工作。坚持党委书记述职述廉、纪委书记述职述责评议考核和年度党建目标责任考核,使党建效能实现了新提升。

品牌打造呈现新亮点

该公司破题“四化”背后的工作标准问题,形成了“一轴五驱”党建体系特色品牌,党建整体工作实现网格化清晰管理;破题“上面千条线,下面一根针”的基层困境下党建虚化问题,探索实践三个“双一流”建设,形成了“1+5”工作标准,召开了“双一流”建设现场推进会,开展了支部书记互检会诊工作,基层基础工作得到有效加强。

该公司不断深化“一支部一特色”创建活动,涌现出了红柳林销售中心党支部124先锋在线、龙华公司综采队党支部“十星闪耀”、韩家湾连采队“党建+N”红旗支部等一批党支部工作特色品牌。公司还围绕党员“先进性、纯洁性、三功三素”三大责任义务,开展党员“六个一线工作法”实践、党员身边无“三违”等活动,引导党员充分发挥先锋模范作用。

主题教育取得新成效

“不忘初心、牢记使命”主题教育中,公司强力推进“1166清单”。即:“一张图”明确要求,“一张表”部署工作,“六清单”落实任务,“六流程”推进工作。公司为党员配发学习书籍5800多册,举办学习讨论、专题党课、红色教育等240余场次,两级班子先后开展调查研究195批次,形成高质量调研报告122篇。

该公司强力推进“三公示一测评”。即:原汁原味公示征集问题、公示问题整改方案、公示问题整改成效,实施满意度测评。对聚焦形成的178条问题,整改清单在公司上下进行公示,并组织了满意度测评,公司层面评价综合满意率为96%;基层单位层面评价综合满意率为91%。

该公司强力推进问题整改。两次检视的178项问题,已完成整改95项,44项正在整改落实中,39项需长期推动落实。所属8家单位征集的407条意见建议,已完成整改245项,阶段见成效71项,需长期整改91项,形成整改落实规范性制度文件56份。

宣传文化展示新形象

该公司压实党委意识形态工作主体责任,总结提炼了意识形态“465”工作体系,开展了六大党建课题实践研究。公司荣获中煤政研会“2017-2018年度思想政治工作先进集体”。

该公司高度重视新闻宣传工作,在办好网站、微信公众号等自有媒体及平台的基础上,加大对外宣传力度,实现了人民网、中国网及中国煤炭报、陕西日报等主流媒体发稿新突破。其中,公司探索形成的“411”新闻宣传工作模式,入选陕煤集团党建工作标杆库;年度稿件数和微信平台关注人数双双破万。

该公司不断完善、深化“118”企业文化体系,大力倡导和践行“北移精神”,企业的软实力和核心竞争力不断增强,社会形象不断提升。公司被省委宣传部授予“第三届三秦企业文化标兵单位”。公司承办了陕煤集团“北移精神”座谈会、中化政研会年会、全国煤炭系统“N00工法”现场会,及代表陕煤集团参展榆林煤博会,向社会各界展示了良好的企业形象。

从严治党彰显新力度

该公司全面落实党风廉政建设责任制,不断健全和完善“党委主体责任、纪委监督责任、第一责任、班子成员‘一岗双责’”的责任落实体系,以“四个清单、两本台账、一本手册”及全年综合考核,夯实了“两个责任”与“一岗双责”的职责使命。

该公司持续推进岗位廉洁风险防控提质升级,紧盯“关键少数”、重要岗位、关键环节,加强重点领域监督和重大事项审计。深入开展作风整改巡视整顿工作,累计对下属8家单位开展全面专项检查4次,开展明察暗访工作40次。强化信访举报执纪督查,受理各类举报7起,查办案件7件。

干部队伍焕发新活力

该公司注重干部的纵向、横向交流,将13名优秀70后、80后管理干部提拔为二级单位领导班子成员;严格干部任用程序,按照《干部选拔任用管理办法》强化全过程纪实管理;优化干部考评方案,加大“三项机制”考核结果运用,调整了3名管理干部工作岗位。

该针对基层职工、骨干职工、高端人才3个层次6类人才,公司构建了“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才培养体系,建立了技术技能晋级和职务晋升的人才成长“双通道”。2019年,累计培训各类人员10800人次。

群团工作开创新局面

全员“双创”成效显著。公司形成了“四个一”工作运行机制,“5+2创新创效”和“十大抓手”工作格局。全年累计申报创新项目2472项,直接创效3.38亿元。在陕西省第五届科技节上,公司97项科技成果被评为“省优秀科技创新成果”。

“双服务、双维护”推进工会创新提质。公司工会出台了《工会“双服务”10项工作清单》,以聚焦服务企业、聚力服务职工,维护职工合法权益、维护企业发展效益,不断推进“智慧工会”建设。

“智慧团建”扎实推进。公司团委以开展“青年大学习”活动推进“智慧团建”工作。公司团委荣获全国煤炭行业“五四红旗团委”荣誉称号。

主责主业砥砺新担当

该公司各级组织瞄准年度工作目标,狠抓核心业务,超额完成上级下达的生产经营指标。2019年,煤炭产量6600万吨,营业收入200亿元,实现利润92亿元。

该公司坚决推进重点技术研发试验10项工作;持续做好立体式生态治理修复工作;积极落实好孙家岔、安山矿产能核增;稳步推进袁大滩、沙梁煤矿联合试运转;筹备启动小壕兔项目;完成榆神四期高质量开发报告;积极对接陕北基地的筹划工作。一大批重大核心项目,得到了落实和推进。

在脱贫攻坚工作上,公司承担的11个省市县帮扶点,同步够格完成扶贫任务。其中,汉阴县龙垭村和清涧县曹家沟村“两联一包”扶贫项目,在省级年度考核中评为优秀。公司还荣获了“陕西省脱贫攻坚工作优秀单位”荣誉称号。(黄伟)

上一篇: 无 下一篇:北元化工分公司:这个春天,与时间赛跑
汤姆影院-汤姆网站-看片网站